优秀的领导者——底波拉
灵修
时光
欢迎收听john的晨修分享
早晨祢必听我的声音·我必向祢陈明我的心意
诗篇5:3
▼
灵 修 经 文
士师记四4-10
4:4 有一位女先知名叫底波拉，是拉比多的妻，当时作以色列的士师。
4:5 她住在以法莲山地拉玛和伯特利中间，在底波拉的棕树下。以色列人都上她那里去听判断。
4:6 她打发人从拿弗他利的基低斯将亚比挪庵的儿子巴拉召了来，对他说：“耶和华以色列的 神吩咐你说：‘你率领一万拿弗他利和西布伦人上他泊山去。
4:7 我必使耶宾的将军西西拉率领他的车辆和全军往基顺河，到你那里去；我必将他交在你手中。’”
4:8 巴拉说：“你若同我去，我就去；你若不同我去，我就不去。”
4:9 底波拉说：“我必与你同去，只是你在所行的路上得不着荣耀，因为耶和华要将西西拉交在一个妇人手里。”于是底波拉起来，与巴拉一同往基低斯去了。
4:10 巴拉就招聚西布伦人和拿弗他利人到基低斯，跟他上去的有一万人。底波拉也同他上去。
底波拉的优秀：
1.尊重上帝并尊重同工巴拉
尊重上帝：如实传达命令。
尊重同工巴拉：说明神必将仇敌交在巴拉手中。
尊重他人之前，底波拉先尊重上帝，不计算以往的能力与荣耀，完全尊重上帝的安排：让巴拉领导出战。
2.超越众人对她的期望
不仅能判断是非更能出征
3.坚守信念
从她如实传达上帝的命令和随同巴拉一起出征可见，她对上帝有坚定的信心。
4.有安全感和成熟的心志
以色列人获胜后，她没有独揽功劳，而是赞赏那些所有出力的人。
令人敬佩的领袖不会将所有的荣耀归给自己。
5.鼓励巴力发挥领导能力
好的领袖会培育人才资源
应用并反思：
1.尊重同工还是贬低同工？
尊重他人的位格，是尊重上帝的创造
尊重他人的恩赐，是尊重上帝的拣选
2.让人失望还是让人对你满怀盼望？
若把人带到自己面前，你终必让人失去盼望，因为我们也只不过是人。
若把人领到上帝面前，上帝终必成为你与他人的盼望。
3.仍然坚守信念吗？对上帝的拣选依然怀疑吗？
亲爱的领袖，请时常注目十字架，因为立志成为真正的属灵领袖，是必须付上代价的。
4.看重权利过于看重责任吗？
没有安全感的背后动机是对权利与地位过于看重，以扫罗为戒。真正的领袖必知晓何为谦卑，必能承受得起「大卫杀死万万，扫罗杀死千千」。
5.你是利用，还是培养？
若领袖受权利辖制，培育下一代必不在他的计划内。真正的领袖是肩负培育下一代的使用，真正的领袖是以服侍他人成长为动力。培育下一代也是所有人的使命。
真正的领袖权柄只会交付那些一直「先求神的国」的人，他们必须以实际行动表明这一点。这样的人，一旦灵性成熟 ，神就会让他做领袖，神的灵也就会借着他做工。一旦神找到了堪当重任的带领者，神就会以圣灵膏抹他，呼召他/她去做某项具体的事工。——《领袖》孙德生
往 期 灵 修 分 享
点 击 以 下 标 签 收 听
▼
点击图片↑，阅读：信徒啊！你的心要快乐
我听见我的儿女们按真理而行，
我的喜乐就没有比这个大的。
- 约翰叁书一4 -
始 于 收 听 · 终 于 分 享